2025年5月15日，由國芳集團牽頭發(fā)起，攜手蘭州大學(xué)管理學(xué)院、北森共同舉辦的數字化人才管理實(shí)踐分享會(huì )在國芳集團精彩啟幕。
會(huì )議伊始，蘭州大學(xué)管理學(xué)院副院長(cháng)張若勇教授系統梳理了學(xué)院近年來(lái)在學(xué)科建設、人才培養與科研創(chuàng )新方面的卓越成果，學(xué)院緊密結合時(shí)代發(fā)展需求，積極推動(dòng)數字化轉型，在教學(xué)與研究中致力于為學(xué)生提供更具實(shí)踐性和前瞻性的教育，為行業(yè)培養高素質(zhì)的管理人才。
北森北京戰區總經(jīng)理韓斌先生從專(zhuān)業(yè)視角出發(fā)，以《數字化人才管理行業(yè)趨勢和北森主張》為主題，帶來(lái)行業(yè)前沿洞察。作為人才管理領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，北森依托自主研發(fā)的數字化平臺與AI技術(shù)，構建了覆蓋人才全生命周期的解決方案。從AI面試到動(dòng)態(tài)能力評估，從個(gè)性化學(xué)習路徑規劃到組織效能分析，韓斌先生通過(guò)一系列數據與案例，生動(dòng)展現了北森如何助力企業(yè)實(shí)現人才管理的精準化、智能化與戰略化。
在經(jīng)驗分享環(huán)節，各方代表圍繞數字化人才管理展開(kāi)深度交流。國芳集團人力資源總監孟麗女士以《國芳集團數字化人才管理實(shí)踐探索》為主題，詳細拆解企業(yè)如何運用數字化工具重構人才選、育、用、留全鏈條，通過(guò)搭建智能匹配系統、運用大數據優(yōu)化培訓資源配置、構建數字化績(jì)效體系，推動(dòng)人才管理效能提升；國芳集團IT總監王穎先生結合零售行業(yè)轉型趨勢，在《國芳零售業(yè)務(wù)與數字化人力資源運用探索》的分享中，探討業(yè)務(wù)場(chǎng)景與人力資源管理的融合創(chuàng )新路徑；北森顧問(wèn)孟麗君女士聚焦AI技術(shù)前沿，現場(chǎng)分享AI在人才管理領(lǐng)域的實(shí)戰應用，包括AI面試高效初篩、智能測評精準識別人才、定制化培訓方案設計等創(chuàng )新實(shí)踐。三方視角多維互補，專(zhuān)業(yè)分享引發(fā)在場(chǎng)嘉賓的強烈關(guān)注與深入探討，激發(fā)參會(huì )者對行業(yè)發(fā)展新方向的深度思考。
在自由討論環(huán)節，三方圍繞“技術(shù)與人文的平衡之道”、“數字化人才培養體系構建”等熱點(diǎn)議題展開(kāi)熱烈探討。參會(huì )嘉賓立足行業(yè)實(shí)踐與學(xué)術(shù)視角，既有對技術(shù)倫理與員工體驗的深度思考，也有對校企協(xié)同培養模式的創(chuàng )新設想，現場(chǎng)思想火花四濺，將活動(dòng)氛圍推向高潮。
此次分享會(huì )不僅是一次經(jīng)驗與智慧的交流，更標志著(zhù)國芳集團、蘭州大學(xué)管理學(xué)院與北森三方合作的全新起點(diǎn)。未來(lái)，三方將持續深化產(chǎn)學(xué)研協(xié)同，推動(dòng)數字化人才管理理論與實(shí)踐的創(chuàng )新突破，共同書(shū)寫(xiě)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
甘公網(wǎng)安備 62010202002221號
